Lettre-blog de Bruno Paillet, conseils&annonceurs associés

Il est probable que les récents événements vont conforter le choix des jeunes générations pour l’environnement et le développement durable. A noter que la lutte contre les discriminations figure à égalité puis viennent les arts, le sport et la culture... Tout cela est plutôt réjouissant !
Voici les chiffres par IPSOS :

Selon une étude du BCG réalisée en 2010 dans 109 pays auprès de 5561 dirigeants, les 10 enjeux majeurs pour les DRH :

1. Améliorer le développement du leadership
2. Manager les talents
3. Renforcer l’engagement des salariés
4. Mesurer la performance des salariés
5. Améliorer le management de la performance et la rétribuer
6. Gérer les coûts du travail
7. Réussir des recrutements adaptés aux besoins
8. Faire des RH un partenaire stratégique
9. Planification stratégique des effectifs et des compétences
10. Organiser les process RH

En baisse :

• Favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie privée
• Favoriser le changement et la transformation culturelle
• Gérer les évolutions démographiques

Mesurer pour progresser c’est toujours indispensable.
In : les outils faits maison ; pour coller aux vrais besoins mieux vaut des outils simples que l’on utilise régulièrement.
Out : les études trop compliquées, les usines à gaz… Cet outil est totalement exhaustif et complet and so what ?

Les technologies.
Mettre en évidence les conséquences pratiques liées au numérique devient le vrai challenge… Afin d’éviter le tout ça pour ça ?
Les précurseurs : Les prestataires qui prennent des risques en proposant des opérations innovantes. En utilisant les réseaux, les mobiles et la fusion des moyens…
Les archéos : les agences qui racontent leurs performances passées et se rassurent en nous racontant le bon vieux temps. L’œil dans le rétroviseur.

Dans sa lettre sur les signaux faibles, Philippe Cahen sait donner du sens à des événements qui préfigurent des mouvements sans doute plus profonds que le signal détecté ! Ecouter, c’est aussi observer. Un vrai régal…

>> Les signaux du dernier mois

Jean-Pierre Beaudoin, patron de I&E vient d’écrire un excellent essai qui nous aide à mieux comprendre l’opinion. Cet « X » qui qualifie l’opinion parce que souvent insaisissable mérite d’être mieux connue, car elle prend de plus en plus de place. On communique mieux en connaissant ses interlocuteurs. « Le dirigeant à l’épreuve de l’opinion » ou 10 principes de communication à l’usage de ceux qui nous dirigent et de leur entourage, chez Village Mondial.

La mémoire n’est plus ce qu’elle était ! Les découvertes récentes des sciences cognitives bousculent les idées reçues…C’est le moment d’oublier ce que l’on croyait juste !

>>Les mots-clés de la mémoire

Innovacorp vient de nous confier une étude passionnante sur les marques. Au-delà des effets « No Logo », de certaines particularités locales, pourquoi les marques et réseaux traditionnels reculent-ils au profit des MDD et du Hard Discount ?

>>Consulter l’étude (exhaustive)

Lorsque l'on parle de liens, on évoque les médias et les moyens, tous les moyens, qui permettent une relation avec les consommateurs. TNS SOFRES, pilotée pour cette étude par Chantal Lasocka les a interrogés et c'est naturellement passionnant de voir quelle considération ils accordent aux moyens que nous utilisons pour les contacter. Cette étude a été présentée dans le cadre du Top Com. Une intéressante façon de constater que la classification médias et hors médias est devenue obsolète !

>>Découvrir l'étude

Eurorscg C&0 vient de réaliser une étude qui fait le point sur la posture des journalistes face à la crise, afin d’en tirer des conséquences opérationnelles...

>>Quelques questions au pilote de cette étude

Les consultants du cabinet ExpertsConsulting utilisent trois mots pour identifier les nouveaux visages de la désinformation ! Astrosurfing, Pseudonimity et Personal-broadcasting…

>>Pour en savoir plus